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细说密薪制那些事

作者:中欧股份 日期:2013-12-24 热度:
什么是密薪制 ?密薪制是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、资金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询问。据了解,在银行业、保险业等行业,每名员工在

  什么是密薪制?密薪制是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、资金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询问。据了解,在银行业、保险业等行业,每名员工在签订合同的时候,就有一项明确规定要对自己的工资保密,不仅同事之间不能互相打听,甚至就连亲朋好友都不能说,?#26102;?#20154;戏称为“背靠?#22330;?#24037;资。

  密薪制两大核?#33041;?#21017;:一是薪酬体系公开是基于员工职业生涯发展而提出的,在企业中每个员工都有自己的职业生涯方向,为了激励员工向更高的职业生涯阶梯攀升,企业设计并公布各个职业生涯序列职位的工资体系,使员工有向?#25103;?#23637;自己的专业能力,向上攀升的动力和明确的方向。二是个人工资保密,最早?#20174;?#22269;外企业,这与西方文化尊重个人,推崇亚当斯的公平理论有一定的关系。公平理论又称社会比较理论,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬?#21335;?#23545;量。因此,唯?#34218;?#34892;种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  企业实行密薪制的初衷原本是想通过制度减少个人薪酬?#26102;?#24102;来的?#22909;?#24515;理。那密薪制对员工有哪些?#20040;?#21602;?首先,在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工,如果他的工资被公开,有可能受到同事的排挤和刁难;其次,在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工,如果他的工资被公开,很可能受到同事?#37027;?#35270;;最后,保持和谐的人际关系,企业实行“密薪制”后,即?#38599;?#20107;之间“不经意”了解到双方的工?#20160;?#24322;,由于在原则上还是“保密?#20445;?#22823;家可以装糊涂,比相互间挑明要好得多。

  实行密薪制也有一定的局限性,?#28909;?#23481;易阻断上下级之间的正常绩效沟通,容易导致HR丧失提升管理水平的紧迫感等,而密薪不密则会引发内部矛盾或人才流失?#21335;?#35937;。不同企业需要立足客观实际与现实需要,结合企业文化、战略、绩效、人员等具体情况进行具体分析与抉择。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份
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